На Дальнем Востоке создается комплексная инфраструктура для развития научного кадрового потенциала

Вопрос привлечения сильных кадров на Дальний Восток стал одним из центральных тем прошедшей на базе ДВФУ Стратегической сессии по реализации программы стратегического академического лидерства «Приоритет-2030. Дальний Восток».

«Университеты способны сыграть решающую роль при формировании человеческого капитала на Дальнем Востоке России», – отметил член Координационного совета по делам молодежи в научной и образовательной сферах Совета при Президенте Российской Федерации по науке и образованию, и.о. ректора Дальневосточного федерального университета Борис Коробец.

По его словам, в числе инструментов по привлечению молодых специалистов: уникальные образовательные программы, гибкие учебные траектории, возможность заниматься наукой в современных лабораториях с учеными мирового уровня.

 «Мы создаем на Русском острове комплексную среду, которая объединяет образование, науку, технологическое предпринимательство, работу с талантами, спорт, досуг, чтобы это действительно была точка притяжения для молодежи всей России», – рассказал Борис Коробец. 

Лучшие практики по формированию комфортной среды для молодых кадров обсудили на рабочей группе «Кадровый потенциал», модератором которой выступил член Координационного совета по делам молодежи в научной и образовательной сферах Совета при Президенте Российской Федерации по науке и образованию, заместитель проректора – директор Департамента развития научно-исследовательской деятельности и научных коммуникаций Дальневосточного федерального университета Илья Купряшкин.

«Мы исходили из того, что при формировании Программы развития университетов до 2030 года особое внимание нужно уделить  формированию механизмов реализации молодежной и кадровой политики», – отметил модератор рабочей группы Стратсессии «Кадровый потенциал» Илья Купряшкин.

В рамках рабочей группы члены Координационного совета представили  опыт ведущих столичных вузов в работе по привлечению молодых специалистов.

Директор Центра стратегических инициатив Национального исследовательского технологического университета МИСиС Андрей Воронин рассказал о принципах построения кадровой системы на основе корпоративной культуры. Первый проректор Российского национального исследовательского медицинского университета имени Н.И. Пирогова Георгий Надарейшвили поделился результатами создания кадровой инфраструктуры через проектирование неформальных связей.

Также в рамках сессии шла речь о таких направлениях работы, как поддержка работы СМУ и СНО, укрепление и развитие международных связей молодых ученых и специалистов; реализация мер поддержки молодых ученых и специалистов, содействие созданию условий для их непрерывного профессионального развития и повышения социальной активности; создание студенческих технопарков и бизнес-инкубаторов для развития научно-технического творчества и инновационной деятельности молодежи из средств программы развития университета. Все предложения лягут в основу дальнейшей работы по формированию инфраструктуры для привлечения молодых перспективных кадров в дальневосточные вузы.