Координационный совет по делам молодежи в научной и образовательной сферах Совета при Президенте Российской Федерации по науке и образованию

На Дальнем Востоке создается комплексная инфраструктура для развития научного кадрового потенциала

28 марта, 16:07

Вопрос привлечения сильных кадров на Дальний Восток стал одним из центральных тем прошедшей на базе ДВФУ Стратегической сессии по реализации программы стратегического академического лидерства «Приоритет-2030. Дальний Восток».

ДВФУ Коробец

«Университеты способны сыграть решающую роль при формировании человеческого капитала на Дальнем Востоке России», – отметил член Координационного совета по делам молодежи в научной и образовательной сферах Совета при Президенте Российской Федерации по науке и образованию, и.о. ректора Дальневосточного федерального университета Борис Коробец.

По его словам, в числе инструментов по привлечению молодых специалистов: уникальные образовательные программы, гибкие учебные траектории, возможность заниматься наукой в современных лабораториях с учеными мирового уровня.

 «Мы создаем на Русском острове комплексную среду, которая объединяет образование, науку, технологическое предпринимательство, работу с талантами, спорт, досуг, чтобы это действительно была точка притяжения для молодежи всей России», – рассказал Борис Коробец. 

Лучшие практики по формированию комфортной среды для молодых кадров обсудили на рабочей группе «Кадровый потенциал», модератором которой выступил член Координационного совета по делам молодежи в научной и образовательной сферах Совета при Президенте Российской Федерации по науке и образованию, заместитель проректора – директор Департамента развития научно-исследовательской деятельности и научных коммуникаций Дальневосточного федерального университета Илья Купряшкин.

«Мы исходили из того, что при формировании Программы развития университетов до 2030 года особое внимание нужно уделить  формированию механизмов реализации молодежной и кадровой политики», – отметил модератор рабочей группы Стратсессии «Кадровый потенциал» Илья Купряшкин.

В рамках рабочей группы члены Координационного совета представили  опыт ведущих столичных вузов в работе по привлечению молодых специалистов.

Директор Центра стратегических инициатив Национального исследовательского технологического университета МИСиС Андрей Воронин рассказал о принципах построения кадровой системы на основе корпоративной культуры. Первый проректор Российского национального исследовательского медицинского университета имени Н.И. Пирогова Георгий Надарейшвили поделился результатами создания кадровой инфраструктуры через проектирование неформальных связей.

Также в рамках сессии шла речь о таких направлениях работы, как поддержка работы СМУ и СНО, укрепление и развитие международных связей молодых ученых и специалистов; реализация мер поддержки молодых ученых и специалистов, содействие созданию условий для их непрерывного профессионального развития и повышения социальной активности; создание студенческих технопарков и бизнес-инкубаторов для развития научно-технического творчества и инновационной деятельности молодежи из средств программы развития университета. Все предложения лягут в основу дальнейшей работы по формированию инфраструктуры для привлечения молодых перспективных кадров в дальневосточные вузы.